Sie leben zwischen Peru und Deutschland, sind ausgewandert, zurückgekehrt oder arbeiten in einem internationalen Umfeld und merken, dass vieles anders funktioniert als erwartet?
- Vielleicht wissen Sie, dass Sie viel Erfahrung mitbringen, können aber schwer benennen, welche Kompetenzen daraus entstanden sind.
- Vielleicht fällt es Ihnen schwer, sich in einer neuen Arbeitskultur zurechtzufinden.
- Oder in einem deutsch-peruanischen Team entstehen immer wieder Missverständnisse, obwohl eigentlich alle das gleiche Ziel verfolgen.
Genau hier setze ich an.
Ich begleite Menschen, Führungskräfte und Unternehmen dabei, Erfahrungen, Stärken und kulturelle Prägungen sichtbar zu machen und in konkretes Handeln zu übersetzen.
Dabei arbeite ich nicht nur im Gespräch.
Wenn es sinnvoll ist, beobachte ich Situationen und Zusammenarbeit direkt, spiegle Muster und entwickle gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die im tatsächlichen Alltag funktionieren.
Zum Einsatz kommen unter anderem biografische Reflexion, Stärkenanalyse nach CliftonStrengths, interkulturelle Analyse, strukturierte Beobachtung und praxisorientierte Transferarbeit.
Das Ergebnis: Sie wissen besser, was Sie können, worauf Sie sich verlassen können und wie Sie Ihre Erfahrungen gezielt einsetzen. Teams verstehen besser, warum Zusammenarbeit an bestimmten Stellen schwierig wird und was sie konkret verändern können.
Meine Rolle kann dabei unterschiedlich sein:Coachin, Sparringspartnerin, Beobachterin, Prozessbegleiterin oder interkulturelle Übersetzerin.
Mein besonderer Fokus: Erfahrungskapital.
Denn Auslandserfahrung ist nicht nur eine Station im Lebenslauf. Sie verändert, was Menschen können und genau dieses Potenzial möchte ich sichtbar und nutzbar machen.
Wer bin ich?
Ich bin Diplom-Geographin, zertifizierte interkulturelle Trainerin, psychologische Beraterin, Projektmanagement-Fachfrau und Gallup Strengths Coach mit langjähriger internationaler Erfahrung.
Ich habe vier Jahre in Chile und Peru gelebt und gearbeitet, unter anderem als internationale Beraterin für die GIZ, und anschließend zwölf Jahre als Führungskraft in einer deutschen Förderbank gearbeitet.
Heute begleite ich Menschen, Führungskräfte und Unternehmen dabei, Erfahrungen, Stärken und interkulturelle Kompetenzen sichtbar zu machen und daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten für Beruf und Zusammenarbeit zu entwickeln.
Meine Verbindung nach Chiclayo und Ayacucho habe ich bis heute nie verloren.
—————–
Sie arbeiten mit internationalen Mitarbeitenden oder Teams und erleben Reibungen, unklare Erwartungen oder ungenutzte Potenziale? Sprechen Sie mich an – wir schauen gemeinsam, wo die Ursachen liegen und was sich konkret verändern lässt.
Starke Grüße – Ihre Michaela May
www.staerkenscouts.de
